Las latinas son el 9% de la población de EE.UU. pero solo el 1% ocupa cargos ejecutivos
Aunque los hombres blancos aumentan su representación en la fuerza laboral en un 64% desde el nivel inicial hasta la alta dirección, las latinas desaparecen.
06/14/2024. Las mujeres latinas enfrentan el ascenso más complicado en la escala corporativa, según un nuevo informe de LeanIn difundido por Axios. De acuerdo a los datos, las latinas representan aproximadamente el 9% de la población estadounidense, pero sólo el 1% ocupa los puestos ejecutivos de alto nivel.
El informe de LeanIn se basa en respuestas de latinoamericanas que se encuentra en varias empresas corporativas entre 2019 y 2023. De acuerdo con las cifras las latinas comienzan en desventaja en el mundo corporativo, ya que representan menos del 5% de los trabajadores de nivel inicial en las oficinas corporativas, en comparación con casi el 43% de las mujeres en general y más del 52% de los hombres.
Aunque los hombres blancos aumentan su representación en la fuerza laboral en un 64% desde el nivel inicial hasta la alta dirección, las latinas casi desaparecen, cayendo su representación.
Según la encuesta, las latinas principiantes solicitan ascensos tanto como los hombres, pero es poco probable que los obtengan. Por cada 100 hombres promovidos desde el nivel básico hasta el de gerente, sólo 74 latinas ascienden, por lo que hay menos latinas en el nivel gerencial que pueden seguir ascendiendo.
La combinación de barreras para ascender a puestos gerenciales y superiores «hace que sea casi imposible para las latinas ganar terreno en los niveles más altos de las empresas estadounidenses», según el informe.
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La opinión de una experta sobre la realidad de las latinas en Estados Unidos
Daisy Auger-Domínguez, autora, oradora pública y ex ejecutiva corporativa que ayudó a asesorar el informe, y reconoció que los hallazgos son desalentadores pero no sorprendentes.
Al comienzo de su carrera, dice Auger-Domínguez, tenía miedo de hablar, y a menudo se encontraba «en salas donde sé que estoy allí porque soy la única latina y tienes que ponerme en esa sala, pero no quieren oírme, no quieren que diga nada».
Auger-Domínguez ascendió de rango (ha sido vicepresidenta de Moody’s Corporation y Disney ABC Television Group, entre otros) pero fueron «años y años de desarrollar ese músculo de coraje porque en la primera parte de mi carrera, fue mucho tragándolo», dice.
«Todos los días conozco a latinas increíblemente talentosas, hambrientas, tremendamente inteligentes, apasionadas por su trabajo, pero también talentosas», dice Auger-Domínguez. «Hay latinas increíblemente talentosas que merecen su asiento en la mesa. Y eso es lo que me da esperanza», cerró.
