El resultado de una encuesta hecha en noviembre de 2023, a 800 empleadores, es importante para el futuro profesional del inmigrante en EEUU.

12/27/2023. De acuerdo con lo obtenido por el medio especializado Intelligent.com., y divulgado por Miami Diario, se revela que las empresas en EEUU prevén eliminar los requisitos de título universitario en 2024.

Qué hay detrás de la decisión de las empresas en Estados Unidos

Las empresas que respondieron la encuesta “aceptaron estar planeando eliminar los requisitos de licenciatura para algunos puestos laborales”.

El creciente gasto de la educación secundaria y el aumento del costo de la vida –señalan- » lleva a muchos estudiantes de secundaria a replantearse si una licenciatura de cuatro años es lo más adecuado para ellos”.

“Debido al costo de asistir a la universidad en EEUU, obtener una licenciatura generalmente es más difícil para las personas de grupos marginados o de entornos socioeconómicos más bajos. Eliminar el requisito de una licenciatura puede abrir oportunidades laborales para personas que no pudieron asistir a la universidad”, adelantó Diane Gayeski, asesora de educación superior de Intelligent.com.

Con esa importante medida, los empleadores ven posible » crear una fuerza laboral más diversa, aumentar el número de solicitudes para puestos vacantes y darle más valor a las habilidades relevantes para el trabajo” difundió el citado medio.

Datos de la encuesta

• Los empleadores analizan otras herramientas para evaluar a los candidatos.
• Al analizar a una persona para un puesto de trabajo específico, “el 68 % de los empleadores solicita a los candidatos que completen pruebas durante el proceso de entrevista.
• El 64 % les realiza un test de personalidad o una referente al tipo de trabajo que va a desarrollar”.
• En este 2023, el 55 % de las compañías dio un paso al frente al “no considerar indispensable la titulación al menos para puestos de nivel inicial y medio”.
• El otro 45% asumirá la medida el año próximo.
• El 80 % de los empleadores considera “muy probable” o “probable” favorecer la experiencia laboral sobre la educación al evaluar las solicitudes de candidatos a puestos de trabajo.
• Además, “el 81 % considera importante que los recién graduados universitarios cuenten con experiencia laboral”.
• Cerca del 75 % de los encuestados “señaló que sus empresas toman en cuenta estos programas de certificación, seguidos por el 68 % que ponderan los títulos asociados y el 61 % que consideran importantes los aprendizajes en línea”.

Según Miami Diario, otro factor importante es el estudio continuo. El 70 % de los encuestados en EEUU afirmaron que sus empresas ofrecen educación adicional como parte de su paquete de beneficios. Además, el 45 % de las empresas aseguró que brindan préstamos estudiantiles.

Áreas laborales

En la encuesta, al analizar las industrias “se observó que las tasas más altas de eliminación de los requisitos de licenciatura se registraron en sectores como servicios de información (72 %), software (62 %), finanzas y seguros (61 %), construcción (55 %), asistencia sanitaria y social (42 %) y educación (35 %)”.

Agrega el medio referido que “un informe reciente de Bain & Co., OneTen y Grads of Life señala que más de la mitad de los empleos no requieren títulos de cuatro años, lo que respalda la eliminación de los requisitos de licenciatura”.

Según la encuesta, “esa tendencia ha sido adoptada por numerosos gobiernos estatales y locales, como Alaska, Maryland, Minnesota, Nueva Jersey, Pensilvania, Utah y Virginia”.

Por superar

Gayeski advirtió que “si bien es posible que una persona pueda obtener un trabajo de nivel inicial sin una licenciatura, la falta de esta puede dificultar el avance en la jerarquía corporativa”.

La contratación basada en habilidades ha ganado aceptación, señala Diario Miami, pero las prácticas aún se están adaptando y siguen influenciadas por los requisitos tradicionales, destacó la encuestadora.

Con informacion de eluniverso.com