Coqual, una organización sin ánimo de lucro que asiste a líderes en la creación de entornos laborales diversos, ha lanzado su más reciente estudio titulado “Más que un monolito: el avance del talento hispano y latino”. Este informe destaca la diversidad de identidades raciales y étnicas, así como las numerosas barreras que impiden el progreso de este colectivo.

04/23/2024. La población hispana en Estados Unidos continúa enfrentando «estereotipos complejos y contradictorios» en sus lugares de trabajo, sintiéndose subrepresentada y experimentando «alarmantes» desigualdades salariales, en particular las mujeres, de acuerdo con un estudio divulgado hace horas. 

El estudio revela la forma en que los profesionales H/L deben lidiar con estereotipos complejos y contradictorios en sus lugares de trabajo por parte de sus colegas, a la vez que atraviesan las sensaciones cambiantes de sus identidades dentro de sus propias comunidades.

Entre los muchos hallazgos, el 68% de los profesionales hispanos y latinos que tienen un patrocinador afirma que este los alienta a asimilar las normas de la oficina, en comparación con el 58% de los profesionales blancos y afroamericanos, y el 49% de los profesionales A/AA/PI (asiático/asiático americano/isleño del Pacífico) con patrocinadores.

Además, las percepciones sobre la raza, como la de «ser percibido como blanco», pueden influir en que los empleados se sientan representados en el liderazgo o aceptados por otros miembros de la comunidad hispana/latina en los lugares de trabajo.

Aqui el resumen:

«Nuestros hallazgos destacan los desafíos que enfrentan los profesionales hispanos y latinos, incluyendo la presión indebida de ocultar su identidad auténtica y su herencia en la búsqueda del éxito», declaró Lanaya Irvin, directora ejecutiva de Coqual.

Otro dato revela que los hispanos también son “más frecuentemente informados de que son demasiado emocionales o expresivos y ruidosos y que deben ser más complacientes”.

El color de la piel también juega un papel en el marco de las relaciones laborales, ya que el 64 % de los profesionales latinos que son percibidos como blancos “se sienten bien representados en el liderazgo de su empresa”, en comparación con un 46 % de los que “son percibidos como negros”.

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Asimismo, un 23 % de los profesionales latinos dice que sus colegas “expresan estereotipos” sobre ellos “al menos mensualmente”, en comparación con un 8 % de los encuestados blancos, el 11 % de los negros y el 12 % de los encuestados asiático-estadounidenses.

De los profesionales afrolatinos, un 25 % señala que sus colegas de trabajo les dicen con frecuencia que el racismo ha terminado, en comparación con el 8 % de otros profesionales latinos.

Coqual revela lo siguiente:

• Las desigualdades salariales para los profesionales H/L, en especial para las mujeres, son alarmantes: el 45 % de las mujeres H/L declara que su empresa no les paga un salario adecuado, en comparación con el 25 % de los hombres H/L que afirma lo mismo. Además, el 40 % de las latinas declara que su salario no les permite mantener a sus familiares a cargo, en comparación con el 19 % de los hombres H/L que afirma lo mismo.
• El 21 % de los profesionales H/L afirma que sus colegas les hacen comentarios negativos sobre la inmigración o los inmigrantes de forma regular.
• El 42 % de los profesionales H/L cree que los miembros de la comunidad H/L de su empresa no los ven realmente como H/L. Esta experiencia se complica por la situación de la generación inmigrante, el dominio del idioma español y la forma en que los demás perciben la identidad racial/étnica del encuestado.
• El 40 % de los profesionales H/L afirma que es necesario cambiar aspectos de sí mismos para tener éxito en su empresa. A los profesionales H/L también se les dice con más frecuencia que son muy emocionales o expresivos, que hablan muy fuerte, y que sean más agradables.
• El color de la piel también juega un papel importante, ya que el 64 % de los profesionales H/L que se percibe como blancos se siente bien representado en el liderazgo de su empresa, en comparación con menos de la mitad (46 %) de los que se perciben como negros. El 53 % de los profesionales H/L de piel más oscura se siente bien representado, en comparación con el 64 % de los de piel más clara.
• El 23 % de los profesionales H/L afirma que sus colegas manifiestan estereotipos sobre las personas hispanas o latinas al menos una vez al mes, en comparación con el 8 % de los encuestados blancos, el 11 % de los negros y el 12 % de los A/AA/PI que experimentan esto.
• Una cuarta parte (25 %) de los profesionales negros H/L declara que sus colegas dicen con frecuencia que el racismo ha terminado, en comparación con el 8 % de los demás profesionales H/L.
• El 42 % de los profesionales H/L indica que su trabajo está microgestionado, en comparación con el 25 % de sus colegas blancos, no H/L.

Redacción DHH con información de latino-news.com